Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai (Studi Kasus MAN 3 Kota Padang Panjang)
Vol 3 No 02 (2022), Articles
Vol 3 No 02 (2022)

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai (Studi Kasus MAN 3 Kota Padang Panjang)

Articles
https://doi.org/10.58958/elkahfi.v3i02.89
##plugins.themes.healthSciences.currentIssuePublished##
Eka Febrianti
Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Asnah
Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Nasfi
Sekolah Tinggi Ekonomi Syariah Manna Wa Salwa Tanah Datar

Abstrak

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja guru dan pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja guru dan pegawai dan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja guru dan pegawai di MAN 3 Kota Padang Panjang.  Jenis penelitian adalah penelitian Desriftif, dengan mengunakan uji regresi barganda serta menggunakan piranti statistical Pragram For Sosial Scence (SPSS). Data digunakan data sekunder dan data primer yang diambil di MAN 3 Padang Panjang akhir tahun 2021. Populasi adalah seluruh guru dan pegawai MAN 3 Padang Panjang 41 orang, sekaligus dijadikan Sampel sebanyak. Variabel dalam penelitian ini adalah ; pertama, variabel indenpenden (X) yang meliputi Kedispilinan (X1) dan M0tivasi (X2), kedua, variabel dependen (Y) Kinerja Pada MAN 3 Padang Panjang. Dan mengukur variabel digunakan Sklala Linkert, serta metode analisis hasil dengan uji Instrumental, analisis deskriptif variabel dan uji asumsi klasik serta uji hipotesa.

Hasil analisa regresi berganda dengan hasil Y=29,356+0,389X1+0,372 X2, dimana ditemukan  ditemukan bahwa disiplin  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai serta disiplin dan motivasi  secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai di MAN 3 Kota Padang panjang.

https://doi.org/10.58958/elkahfi.v3i02.89
PDF (English)

Referensi

Arikunto, S. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Asnah, A., Febrianti, E., Sabri, S., Antoni, A., & Nasfi, N. (2021). O Organizational Culture and Motivation Toward Job Satisfaction of Bank" XYZ" Employees. International Journal Of Social And Management Studies, 2(3), 93–105.
Chan, T. M. (2022). Maslow’s Hierarchy of Needs. Education Theory Made Practical, Volume 4.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Husen, H. (2022). Analysis of the Role of Leadership on Teacher Performance Motivation at SMA Negeri 2 Seram Utara, Central Maluku Regency. Sustainable Development, Environmental Science, Urban Planning, and Landscape Journal, 1(1), 10–17.
Mahfud, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Se-Kota Bima. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 1–17.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi 10. Bandung: Rosda.
Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11–28.
Nasfi, N., Prawira, A., Lutfi, A., & Aziz, Z. (2022). Conversion of Conventional Cooperatives to Sharia Affected by Cooperative Skills, Discipline and Work Environment. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), 111–119.
Octavia, S. A. (2019). Sikap dan kinerja guru profesional. Deepublish.
Rahmad, R., Sabri, S., & Nasfi, N. (2021). The Influence of Organizational Structure, Leadership and Human Resource Capability on Service Effectiveness. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 123–131.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
##submission.license.cc.by4.footer##