Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota
Vol 2 No 02 (2021), Articles
Vol 2 No 02 (2021)

Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota

Articles
https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
Published September 10, 2021
Soni Susandra
Sabri
nasfi nasfi
STES Manna Wa Salwa, Padang Panjang at Idonesia
https://orcid.org/0000-0002-6980-0247
PDF

Keywords

Leadership, Job Training, Work motivation, performance

How to Cite

Susandra, S., Sabri, & nasfi, nasfi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. El-Kahfi | Journal of Islamic Economics, 2(02), 177-182. https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership, job training and work motivation on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) at the District Finance Agency of Fifty Cities. The type of research that the author uses is quantitative with a descriptive approach. The total population of 65 people and at the same time became the sample in this study using the saturated sample method, meaning that the entire population was the sample. Data were collected through the distribution of questionnaires with a Likert scale model and then tested for the validity and reliability of the questionnaire. The data analysis technique used is the Multiple Linear Regression method using the SPSS 23.00 program. The results of this study are a). Leadership (X1), Job Training (X2) and Work Motivation (X3) have a positive and significant influence on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) of the Fifty Cities District Finance Agency, either partially or simultaneously.

https://doi.org/10.58958/elkahfi.v2i02.58
PDF

References

Amirullah, S. M. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Malang: Bayumedia Publishing Malang.
Arikunto, S. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan dan Teori dan Soal Jawab. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Fitri, S., & Lutfi, A, Nasfi, N. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Perempuan Berperan Ganda Terhadap Kinerja Lembaga Keuangan Syariah. Elkahfi| Journal of Islamic Economics, 1(02), 22–35.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS (Kedelapan). Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Aprilia, K. (2016). Teknik Penyusunan Skala Likert dalam Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Undip Press.
Irma, S. (2021). Kualitas Layanan Dalam Pelaksanaan Pelatihan PNS. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 4(1), 9–16.
Kartono, K. (2011). Pemimpin dan kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Bogor: Ghali Indonesia.
Nasfi, N, Rahmad, R, Sabri, S. (2020). Effect of Education, Training, Motivation And Work Satisfaction on Banking Organization Commitments. Jurnal Ipteks Terapan, 14(1), 32–44. https://doi.org/http://doi.org/10.22216/jit.2020.v14i1.5139
Nasfi, Rahmad, S. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11–28. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31958/jaf.v8i1.2025
Nasfi, N., Iska, S., Nofrivul, N., & Antoni, A. (2019). Financial Sustainability In The Assessent of The Financial Pemormance of West Sumatera Sharia Financing Bank (BPRS). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(1), 51–62. https://doi.org/https://doi.org/10.31869/me.v5i1.1272
Nurdin, Nasfi, Hendrayani, E., & Triyasa, A. (2021). Pengantar Manajemen ; Teori dan Aplikasi (M. Suardi (ed.); Pertama). Insan Cendekia Mandiri.
Rahmad, R., Nasfi, N., & Sabri, S. (2019). Pengaruh Knowledge, Skill dan Ability Pimpinan terhadap Kinerja IKM di Kabupaten Pesisir Selatan. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 4(02), 108–117. https://doi.org/https://doi.org/10.36665/jusie.v4i02
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktek. In RajaGrafindo Persada (Cet ke IV). PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja. Prenhalindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16)(Salemba Empat, Ed). Jakarta: Pearson Education, Inc.
Santoso, S. (2015). Menguasai statistik multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siregar, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D (kedelapan). Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Suwatno, H. d, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.
Umar, H. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.
Winarno, W. W. (2017). Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews. Upp Stim Ykpn.
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.