Keywords
Kinerja karyawan
Kualitas kerja
How to Cite
Abstract
Sumber daya manusia merupakan mahkluk penggerak utama sumber daya lainnya. Istilah lainnya menyatakan bahwa manusia (dosen, karyawan) adalah sebagai sumber daya yang utama yang harus di sinergikan dengan sumber daya lainnya yaitu : Sistem, Sarana dan prasarana, keuangan yang baik dalam melakukan berbagai aktivitas untuk mencapai tujuan dari organisasi tempat bekerja. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan penerapan workplace spirituality di Universitas Muhammadiyah Lampung dalam rangka meningkatkan kinerja dan kualitas terhadap Universitas Muhammadiyah Lampung. Pendekatan kuantitatif berguna dalam menguji dan menjelaskan penelitian ini. Sample dalam penelitian ini adalah dosen dan karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, Hasil uji hipotesis dengan melihat nilai signifikasi (Sig) di peroleh nilai t hitung sebesar 6,667 lebih besar dari > 2,024394 sedangkan hasil regresi diperoleh nilainya sebesar 0,805 Angka ini mengandung arti bahwa setiap penambahan 1% tingkat workplace sprituality (X), maka Kualitas SDM (Y) akan meningkat sebesar 0,805, maka implementasi workplace spirutuality ini sangat penting dalam meningkatkan kinerja dan kualitas SDM
References
Amalia., Filhaq., dan Yunizar. (2010). Perilaku dan Spiritualitas di Tempat Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Universitas Padjadjaran Bandung.
Anatan., Lina., dan Lena, E. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Bandung: Alfabeta.
Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia,8(1): 11-21.
Armstrong, M. (2010). Human Management Practice a Guide to People Management. London: Kogan Page Limited.
Ashmos, D.P., dan Duchon, R. D. (2000). Spirituality at Work: A conceptualization and Measures. Journal of Management Inquiry, 9 (2): 134-145.
Javanmard,Habibollah, 2012. The impact of spirituality on work performance. Indian Journal of Science and Technology, 5 (1): 1961-1965
Hakim, Abdul., dan Aslimin, 2015. Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia Berbasis Spiritual Leadership Dan Spiritual Survival Serta Workplace Spirituality Dengan Moderating Individual Spirituality. Jurnal Accounting, Business, and Management UNISSULA, 9 (1): 344-356.
Hassan Hojjati dan Naser Hamidi, 2015. An Investigation Into the Relationship Between Workplace Spirituality and the Quality of Working Life Case Study: Razan Department of Education. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 4 (11): 17-26.
Irawati, S. Anugrahini, 2015. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Sampang. Jurnal Neo- Bisnis, 9 (2): .41-52.
Islam, Md. Zohurul., dan Sununta Siengthai, 2009. Quality of Work Life and Organizational Performance: Empiricalevidence from Dhaka Export Processing Zone. Proceeding of ILO Conference on Regulating for Decent Work, Geneva: International Labour Office, 1-19
Koemiati. 2001. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transformasional Terhdap Kepuasan Kerja Bawahan Yang Dimoderasi oleh Locus of Control. Thesis, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta
Pradhan, et al., 2015. Workplace Spirituality and Employee Performance: Mediating Role of Organisation Citizenship Behaviour. Journal of Contemporary Psychological Research, 2 (1): 40-48.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge, 2011. Organizational Behavior and Management, Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Penerbit CV. ALFABETA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.