Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Perempuan Berperan Ganda Terhadap Kinerja Lembaga Keuangan Syariah
PDF

Keywords

Stres kerja
Motivasi
LKMS

Abstract

Pokok permasalahan penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh stres kerja dan motivasi pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja di Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) Kabupaten Tanah Datar. Tujuan pembahasan ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Motivasi pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS).Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian korelasional, menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah dengan jalan menyebarkan kuesioner yang berisikan pertanyaan kepada responden yang telah ditentukan. Setelah data diperoleh dan diolah kemudian hasilnya dipaparkan secara deskriptif dan pada akhir penelitian akan dianalisis untuk menguji hipotesis yang diajukan pada awal penelitian ini. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif kuantitatif.Dari penelitian yang penulis lakukan secara parsial didapatkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel stres kerja pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja dan motivasi pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja. Secara  simultan hasil  penelitian ini  juga menunjukkan terdapat hubungan antara variabel stres kerja pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja dan motivasi pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja.Kesimpulan dari penelitian bahwa baik secara parsial maupun simultan stres kerja pada perempuan berperan ganda dan motivasi pada perempuan berperan ganda terhadap kinerja karyawan terbukti dan dapat diterima kebenarannya. Implikasi yang diperoleh adalah stres kerja dan motivasi pada perempuan berperan ganda merupakan dua faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pada karyawan.

PDF

References

Aldous, C. R. (2009). Creativity and the Scientific Process: Implications for Science Learning and Teaching. In Fostering Scientific Habits of Mind (pp. 353–369). Brill Sense.
Alfiz, A., Widadi, B., Negara, I. S. M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Inter Relationship Diagram (Studi Kasus di STIKES Harapan Bangsa Purwokerto). SOLUSI, 17(2).
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(01).
Andriyani, J. (2014). Coping Stress Pada Wanita Karier yang Berkeluarga. Jurnal Al-Bayan, 20(2).
Arif, Z. Z. (2019). Peran Ganda Perempuan dalam Keluarga Pespektif Feminis Muslim Indonesia. Indonesian Journal of Islamic Law, 1(2).
Aryanti, L. L., Pitoewas, B., & Halim, A. (2019). Peran Perpustakaan Sekolah Dalam Mendukung Kegiatan Intrakurikuler Di SMP Negeri 2 Kotagajah. Jurnal Kultur Demokrasi, 5(1).
Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BTN Batam. Jurnal Dimensi, 5(2).
Asra, E. M. (2019). Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Prestasi Kerja pada Perawat Wanita. Jurnal Riset Psikologi, 1(1).
Budiningsih, A. N., Adisari, I., & Mubarok, A. (2019). Pengaruh Kompentensi, Independensi, Independensi Profesionalisme, Dan Peran Auditor Internal Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance (Studi Empiris BPR di Jawa Tengah). PERMANA, 8(1).
Darussamin, Z., & Armansyah, A. (2019). Hak Harta Bersama bagi Istri yang Bekerja Perspektif Maqashid asy-Syari’ah. ., 51(2), 369–390.
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen, 5(12).
Ermawati, S. (2015). Peran ganda wanita karier (konflik peran ganda wanita karier ditinjau dalam prespektif islam). Jurnal Pendidikan Edutama, 2(2), 60–69.
Februari, F. (2019). Studi Buruh Kerupuk Pekerja Perempuan Dalam Meningkatkan Tarah Ekonomi Keluarga.
Hartati, A. S., & Mardiana, T. (2015). Peran Gandan Wanita Terhadap Kinerja. Eksos LPPM, 1(01).
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara.
Huda, A. S. I., Prihatini, D., & Paramu, H. (2019). Pengaruh Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Perawat Wanita (Studi Kasus di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 181–185.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Di PT Phapros Tbk Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 184–193.
Kusmayadi, R. C. R. (2017). Kontribusi pekerja wanita dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga dan proses pengambilan keputusan dalam keluarga. IQTISHODIA, 2(1), 103–113.
Lestari, I. A., & Hamzah, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 164–177.
Lutfiani, A. P. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta).
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi 10. Bandung: Rosda.
Meriko, C., & Hadiwirawan, O. (2019). Kesejahteraan Psikologis Perempuan Yang Berperan Ganda. SEURUNE: Jurnal Psikologi UNSYIAH, 2(1), 68–99.
Mujtaba, B. G., Lara, A., King, C., Johnson, V., & Mahanna, T. (2010). Stress at work in a slowing economy. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 15(2), 26.
Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalu Stress Kerja (Studi Pada Karyawan divisi Operational dan Servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2).
Nasekhah, A. D. (2017). Pengaruh Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Tempat Kerja Di LPP RRI Yogyakarta. Jurnal Elektronik Mahasiswa Pend. Luar Sekolah-S1, 6(8), 768–776.
Nasfi, Rahmad, S. (2020a). Effect Of Education, Training, Motivation and Work Satisfaction on Banking Organization Commitment. Jurnal Ipteks Terapan, 14(1). https://doi.org/http://doi.org/10.22216/jit.2020.v14i1
Nasfi, Rahmad, S. (2020b). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11–28. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31958/jaf.v8i1
Nasfi, N., Iska, S., Nofrivul, N., & Antoni, A. (2019). Financial Sustainability In The Assessment of The Financial Performance of West Sumatra Sharia Financing Bank (BPRS). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(1).
Nasif, F. U. (2003). Hak dan kewajiban perempuan dalam Islam. Jakarta: Cendekia Sentra Muslim.
Nugrahaningtyas, P. Y., Kasturi, T., & Psi, S. (2019). Konflik Keluarga Pada Wanita Karier. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Puspitawati, H. (2014). Fungsi Keluarga, Pembagian Peran dan Kemitraan Gender dalam Keluarga. Tersedia: Http:/Ikk. Fema. Ipb. Ac. Id/v2/Images/Karyailmiah/Kemitraan_gender. Pdf, Diakses Pada, 1.
Rahmad, R., Sabri, S., & Nasfi, N. (2020). Pengaruh Faktor Pribadi, Organisasi dan Non Organisasi Terhadap Komitment Organisasi Karyawan Pada PT. PLN Area Bukittinggi. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142–152. https://doi.org/https://doi.org/10.31846/jae.v8i1
Riyanni, K., & Herawati, J. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawati Hamzah Batik Malioboro Yogyakarta. Journal UMKM Dewantara, 1(2).
Rizal, M. (2014). Peran Perempuan Dalam Pengembangan Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kabupaten Tanah Datar. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1), 111–126.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbinss Stephen, P. (2002). Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan). Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Roboth, J. Y. (2015). Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Safar, I., & Nurdin, N. (2019). Stres Kerja Buruh Perempuan di Kota Makasar. Jurnal Sinar Manajemen, 6(1), 20–26.
Santoso, T. R., & Jamahsari, E. (2019). Konsep Pendidikan Gender di Dalam Islam. THORIQOTUNA, 1(1), 15–38.
Setiawardhani, R. T. (2016). Peran Perempuan dalam Perspektif Islam: Konteks Kekinian. INSANCITA, 1(1).
Sugihastuti, M. S. (2019). Wanita di mata wanita: perspektif sajak-sajak Toeti Heraty. Nuansa Cendekia.
Sulastri, S. (2019). Konflik Peran Ganda terhadap Tingkat Stres Kerja Polisi Wanita Di Polres Lampung Utara. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik, 15(1), 19–25.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-2, PT. Buku Seru, Jakarta.
Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metodologi riset manajemen Sumber daya Manusia. UIN-Maliki Press: Malang.
Suryadi, D., Satiadarma, M. P., & Wirawan, H. E. (2010). Gambaran konflik emosional perempuan dalam menentukan prioritas peran ganda. Arkhe, 9(1).
Syaikh, A.-S. M. (2005). Fikih Perempuan Muslimah, Busana dan Perhiasan, Penghormatan atas Perempuan, sampai wanita karir. Jakarta: Amzah.
Yurendra, M. P., & Hasan, E. (2019). Peran Ganda Polisi Wanita Terhadap Tuntutan Karir dan Keluarga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik, 4(2).
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.